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        座談會上新排長為啥老是“沒想法”?真相原來是……

        來源:中國軍網-解放軍報作者:張少波 徐弘源責任編輯:于雅倩
        2021-01-08 02:10

        新排長為啥老是“沒想法”?

        ——某基地信息通信旅六營按綱抓建新聞調查④

        ■解放軍報特約通訊員 張少波 徐弘源

        “新兵正在接受專業集訓,建議下連后與老兵結成一幫一對子,讓他們快速度過‘第二適應期’”“籌劃新年度工作,要注意吸取去年的教訓,防止同樣的問題重復出現”……

        日前,筆者來到某基地信息通信旅六營采訪調研,發現義務兵普遍發言踴躍,別看他們入伍時間不長,卻勤于思考,讓人禁不住感嘆:現在的戰士確實很有想法!

        相比之下,新排長們就有點放不開了:座談時經常閃爍其詞,還時不時偷瞄一下營連干部的臉色,有的甚至直言“我現在沒什么想法,好好向老班長們學習就是了……”

        該營教導員孫磊看在眼里,心里明鏡似的:這些新排長有的有想法,但不愿說,生怕說錯話得罪人;而大部分人是真沒想法,總覺得上有連隊主官、下有班長骨干,用不著自己操心。孫磊介紹說,去年底,根據工作安排,他在各連隊就營黨委如何發揮“前沿指揮所”作用組織問卷調查,有些人沒填幾分鐘就草草交卷了。

        “最后一欄讓大家自由填寫、暢所欲言,為啥都空著?”面對孫磊的追問,一名新畢業排長竟半開玩笑地說:“這都是領導們考慮的問題,我們就沒必要‘燒腦’了吧?”

        事后,孫磊越想越不對勁,這些新排長經過了正規的院校教育,要學歷有學歷,要眼界有眼界,正是干事創業、激情四射的年紀,為何反而如此消極呢?

        隨著一場談心摸底的展開,真相漸漸浮出水面。

        下士段維光反映,一些新排長在畢業前就做足了“功課”,深諳與老兵“相處之道”,故意把自己的位置壓得很低,但這種做法顯然不是謙虛,更多的是對班長骨干的迎合討好。

        上等兵陳晗平時與新排長接觸較多,他說,“有的新排長也想來個‘新官上任三把火’,但一些班長骨干不買賬,有的還當場反駁,一點兒面子都不給。于是,新排長只能收起鋒芒,變得謹小慎微了!”

        一連指導員龐超的一番話也很有代表性:“有的單位對排長的培養使用并不重視,就像腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里,導致他們的存在感、獲得感嚴重不足……”

        “新排長遲早要當連長、營長,必須讓他們在‘官之初’就充滿朝氣!”孫磊召集黨委一班人圍繞落實新修訂的《軍隊基層建設綱要》“充分尊重官兵主體地位和首創精神”“著力增強基層內生動力和工作主動性”等條款擺現象、研對策,推出的第一項舉措就是舉行官兵懇談會,讓新排長唱主角。

        在開誠布公的討論交流中,新排長們關閉了以往的“靜音模式”,既傾吐心聲又各抒己見,圍繞戰備訓練、政治教育、日常管理等工作提出不少“金點子”。

        在他們的帶動下,干部骨干紛紛刀口向內,深入自查自糾。孫磊發現,缺乏闖勁和活力的現象并非新排長獨有:有的干部重體力輕腦力、重執行輕總結,寧愿累身體不愿費腦子;有的支部遇到矛盾繞著走,碰到難關就掉頭,不去想辦法對策;有的主官落實上級決策指示只會機械照搬,沒有結合實際的新思路……

        “新時代軍人要有新風貌!”經過這次思想洗禮,官兵們的主觀能動性得到進一步激發。該營趁熱打鐵,積極給新同志搭平臺、交任務、壓擔子,同時理順內部關系,端正班長骨干對待新排長的態度,引導大家心往一處想、勁往一處使,掀起比學趕超新熱潮。

        編余小議

        別做“思想懶漢”

        ■胡 璞

        官兵是基層建設的主體力量和動力源泉。新修訂的《軍隊基層建設綱要》專列一節“堅持扭住官兵主體抓基層”,要求最大限度激發官兵熱愛基層、建設基層的主人翁意識,匯聚強基固本的智慧和力量。

        按說,絕大多數基層官兵是帶“本”入伍、帶“證”分配的,而且“本”與“證”的層次越來越高。他們本該是思維最為活躍、創新最具活力的一群人,但有的人卻把自己擺到“旁觀者”的位置,放空頭腦,做“思想懶漢”,不思進取、得過且過,腦子里不想事不思考,年紀輕輕就暮氣沉沉。俗話說“一懶生百病”,思想懶惰比行動上的不勤奮更值得警惕和防范。

        茍日新,日日新,又日新。當前,基層建設面臨很多新情況新變化,必須著眼新體制新編成新使命,堅持信任官兵、緊緊團結官兵、廣泛發動官兵,依靠他們的聰明才智攻堅克難、干事創業,用基層活力的競相迸發,引燃新體制效能的充分釋放。

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