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        對戰士要鼓勵關愛,不要一味地降低標準搞“特殊照顧”

        來源:中國軍網-解放軍報作者:王洋責任編輯:于雅倩
        2021-01-06 06:31

        要鼓勵關愛,不要“特殊照顧”

        ■武警兵團總隊執勤第三支隊某大隊副政治教導員 王 洋

        前不久,上等兵小梁在支隊年度炊事員集訓中脫穎而出,為單位捧回了榮譽證書。消息傳來,許多人都頗感吃驚:昔日的后進戰士竟成了“炊事尖兵”!

        作為小梁曾經的指導員,我感到格外欣慰?;叵肫鹚麆倓倎淼街嘘爼r的場景,至今仍歷歷在目。由于身體協調性很差,小梁跟不上身邊戰友的訓練進度,也常因拖班集體的后腿而深感內疚。了解情況后,我提醒班長骨干要多關心他,但大家在落實過程中跑偏走樣,工作中處處對小梁“特殊照顧”,該批評的時候不批評、該交代的任務不安排,結果小梁以為大家放棄了他,背上了沉重的思想包袱,變得越發沉默寡言、不合群。

        發現這個問題后,我立即組織干部骨干開了個專題會,要求大家改變對小梁的管理和教育方式,不能一味地降低標準搞“特殊照顧”,而要像對待其他戰士一樣嚴格要求。

        不久后,我策劃了一場“講講身邊優秀者”活動?;顒又?,不少干部骨干在表揚身邊的優秀戰友時,也有意無意地談到小梁的優點。我留意到,聽到大家的夸獎時,小梁臉上的表情從驚訝、詫異逐漸轉變為欣喜、感動。

        隨后,我了解到小梁入伍前曾有過當廚師的工作經歷,征得本人同意后將他安排到了炊事班,讓他在熟悉的崗位上進一步找回自信。結果,小梁如魚得水,戰友們好評如潮,小梁臉上的笑容漸漸多了起來。

        從炊事班的崗位上成功起跳,小梁的工作越干越出色,用他的話來說就是“我終于找到了自己的定位”。如今,小梁軍事訓練成績優異、本職工作出色,成為連隊非常倚重的優秀分子。

        看到小梁思想穩定、工作積極、進步明顯,我心中感慨萬千:對戰士要鼓勵關愛,不要“特殊照顧”。要把戰士們的冷暖放在心上,設身處地給他們的思想狀況、情感需求把脈,有效激發他們的主觀能動性和工作積極性。

        (祁 非、張南翔整理)

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